長時間労働の報道でよく見かける主張が、「現在の労基法では、36協定を締結し、特別条項を設ければ、事実上無制限に残業をさせることができる」というもの（この後に、「だから残業時間の上限規制を罰則付きで設けるべき」という主張が続くことが多い）であ…

前回、長時間労働の背景について書いた。 この２，３ヶ月、様々な有識者（自称含む）が長時間労働の撲滅について色々なことを言っている。的外れなものもあれば、それなりに的を射たものもある。ただ、多くの記事が間違っているのが「長時間労働＝企業が悪い…

先日の記事で、長時間労働がなくならない原因として次の３つを挙げた。 ①労働時間と業績の相関が高い産業が日本の屋台骨を担っていること ②日本人が完璧なサービスが提供されることを当然と思っていること ③需要量に対する供給量の調整が、雇用ではなく残業…

こんな程度の認識の人間が長時間労働撲滅キャンペーンの旗振りをしてるのかと悲しくなるコメント。小室淑恵氏のFacebookより。 ＞これは、ほんとーーーに凄い数字！厚生労働省が、100億円の経済効果を出したのと同じ。今まで政府は金融バズーカのような表面…

秋学期のIndependent Studyで「日本型人事管理における内部コンサルティングの重要性」というテーマに取り組むこととした。その端緒として、「日本型人事管理」とは何かを探るために読んだ一冊。日本型人事管理の特徴といえば、終身雇用・年功序列型賃金・企…

世耕経産相がNHKのインタビューにて新卒一括採用の見直しを促す考えを示した。 "世耕大臣は、卒業予定の学生を特定の時期にまとめて採用する「新卒一括採用」について、「実施する企業は多いが、かなりの比率で新入社員が辞めている。採用される学生も採用す…